Hoy la Comisión Negociadora del Comité de Empresa del IAPH ha mantenido una reunión con los representantes de la empresa para tratar dos puntos que afectan a las condiciones laborales del año 2014:
- Disfrute del día de asuntos particulares correspondiente al año 2013 y que aún (en la mayoría de los casos) no ha sido disfrutado
- Tratamiento de los días de asuntos particulares del año 2014
Los acuerdos alcanzados entre comité y empresa respecto a estos puntos son los siguientes:
- El día de asuntos particulares correspondiente al año 2013 podrá disfrutarse hasta el 15 de enero de 2015
- De los días de asuntos particulares del año 2014, 3 días, incluido el correspondiente a 2013 arriba mencionado, podrán disfrutarse por horas (22,5 horas), con un limite mínimo de 2 horas. La empresa no admitirá en ningún caso computar por horas las tomadas en concepto de asuntos particulares en aquellos casos en los que el trabajador no acuda al centro de trabajo. Es decir, no se pueden tomar 5 horas de asuntos particulares y cubrir las 2 horas restantes de la jornada laboral con horas de arrastre
- El resto de los días de asuntos particulares deben ser tomados por días completos, al igual que los días correspondientes al 1 de noviembre y 6 de diciembre (festivos que este año caen en sábado y que se disfrutarán como días de asuntos particulares)
El Área de Gestión de Personas redactará un anexo a las Condiciones Laborales y unas instrucciones respecto a los acuerdos adoptados que pondrá a disposición del personal.
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