Calendario y condiciones laborales durante 2014

Os informamos de lo tratado en la reunión mantenida en la mañana de hoy entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa:

• En primer lugar, la empresa ha informado de los cambios legales operados sobre el importe de nuestras bases de cotización, que muchos habréis podido apreciar en vuestras nóminas de diciembre de 2013. De acuerdo con una reciente Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social, las bases de cotización tendrían que haber sido aumentadas desde enero 2013. Al recibir la resolución a final de año, la única nómina que se ha visto afectada ha sido la de diciembre. Las bases correspondientes al período comprendido entre enero y noviembre de 2013 se han actualizado, siendo la empresa quien se ha hecho cargo del incremento.
• En cuanto al calendario laboral de 2014, se mantienen las 1.650 horas estipuladas en 2013, a las que se restarían 7,5 horas correspondientes al día de asuntos particulares adicional introducido por la reciente modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Por tanto el número de horas a trabajar en 2014 sería de 1.642,5 horas.
• Respecto a la fecha tope para el disfrute del día de asuntos particulares adicional de 2013 añadido por la modificación del EBEP arriba mencionada, como ya informamos el Comité de Empresa había solicitado poder disfrutarlo a lo largo del año 2014. Por su parte la empresa propone establecer el 15 de febrero como fecha tope, aunque se muestra dispuesta a negociar la ampliación de este plazo junto con la aprobación de una modificación de las condiciones laborales durante 2014 que resumimos en el siguiente y último punto.
• La empresa plantea una modificación de las condiciones laborales durante el año 2014 en cuanto al tratamiento de los días de asuntos particulares. Según las condiciones de trabajo de 2013, los días de asuntos particulares pudieron disfrutarse fraccionados por horas, con un mínimo de dos. La empresa propone que para este año los días de asuntos particulares se disfruten por días completos, argumentando que lo que motivó la decisión de poder disfrutarlos por fracciones mínimas de dos horas era dar la posibilidad de atender asuntos que no necesitasen una jornada completa, multiplicando así la posibilidad de atender tales asuntos atendiendo a las circunstancias especiales del pasado año, con solo tres días de asuntos particulares. La empresa ha detectado que algunos trabajadores han disfrutado de este permiso en fracciones de cinco horas, cubriendo la diferencia horaria con la jornada mínima mediante horas del saldo a favor del cómputo horario. De este modo, estos trabajadores habrían aumentado hasta seis el número de días de ausencia por asuntos particulares, lo cual, según la empresa, desvirtúa el motivo por el que se acorydó el disfrute por horas.

Los representantes de los trabajadores en la reunión, tanto de Candidatura Independiente PH como de CC.OO, han manifestado su desacuerdo con la supresión del disfrute por horas de los días de asuntos particulares. En este punto, la empresa ha invitado a los representantes de los trabajadores a proponer fórmulas que permitan mantener dicho disfrute por horas sin que ello se traduzca en un aumento de los días de ausencia, y convoca una nueva reunión para evaluar propuestas en este sentido el próximo martes 21 de febrero, en la que además se negociaría la fecha final de disfrute del día adicional de asuntos particulares correspondiente al año 2013.

Fieles a nuestros compromisos electorales de comunicación y participación, desde Candidatura Independiente PH os invitamos a enviar vuestras opiniones sobre este u otros asuntos a nuestro correo candidaturaindependienteph@gmail.com